2 ay maaş alamayan işçi ne yapmalı ne demek?

İki ay maaş alamayan bir işçi aşağıdaki adımları izleyebilir:

1. İşverenle İletişim: Öncelikle işverenle konuşarak maaşların neden ödenmediğini anlamaya çalışmak ve bir ödeme planı talep etmek önemlidir. Bu iletişim, yazılı olarak (e-posta, ihtarname vb.) yapılmalı ve kayıt altında tutulmalıdır.

2. Noter İhtarnamesi: İşverenle yapılan görüşmelerden sonuç alınamazsa, bir noter aracılığıyla ihtarname gönderilerek maaşların ödenmesi talep edilmelidir. İhtarname, işverene yasal bir bildirim niteliği taşır ve ileride açılacak bir dava için önemli bir delil olabilir.

3. Arabuluculuk Başvurusu: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, işçi alacakları davaları açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk süreci, tarafların anlaşmasına yardımcı olmayı amaçlar ve dava açmadan sorunu çözme imkanı sunar. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, dava açma hakkı doğar.

4. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme: İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin ücretinin yasal düzenlemelere veya sözleşmeye uygun olarak ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Fesih bildirimi de yazılı olarak yapılmalıdır.

5. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne (İŞKUR) Başvuru: Maaşların ödenmemesi durumunda İŞKUR'a başvurarak şikayette bulunulabilir. İŞKUR, işyerinde inceleme yaparak yasal işlem başlatabilir.

6. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa veya işveren hala ödeme yapmıyorsa, iş mahkemesinde alacak davası açılabilir. Dava sürecinde, maaş bordroları, banka kayıtları, iş sözleşmesi, ihtarname gibi belgeler delil olarak sunulabilir.

7. Avukat Desteği: Sürecin karmaşıklığı göz önüne alındığında, bir avukat danışmanlığı almak ve hukuki destek almak faydalı olacaktır. Bir avukat, işçinin haklarını en iyi şekilde savunabilir ve dava sürecini yönetebilir.